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職業規劃

 

  公司站在現代化企業人力資源管理的最前沿,將員工職業發展設計成為企業管理的重要組成部分。職業規劃就是幫助員工找到自己的興趣,并結合企業需要不斷積累;員工可以暫時沒有找到理想的崗位或者企業,但是要知道在職業規劃上自己想要的,時刻準備著,并加強多樣化與多元化的學習并有所專注,讓自己不斷的更新知識,獲得新的活力元素,成為職場深度競爭力;并使自己活在當下,用心做好現在。

  人力資源部通過以下三個方面來幫助員工設計職業生涯規劃,以期實現企業與員工長期共同發展:一是找出企業內部崗位晉升與發展路徑圖;二是幫助員工認識自己,找出發展的源動力,三是找到企業與個人結合點,不斷發力。因此,在個人認知與企業發展上,作為職業人,要明晰自己的崗位、企業需要什么樣的人,并不斷提升自我,匹配企業需要獲得發展的機會與提升機遇。通過對員工進行職業規劃,事實證明,能使員工更加忠于職業忠于企業,在職場的成功率遠遠高于對自己、對企業、對職業很沒有概念的人。